| 问题 | 8级伤残的赔偿与计算方法 |
| 释义 | 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照特定标准合并计算，根据伤残等级的不同，计算方式也有所区别。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 法律分析 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时7至13个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 拓展延伸 8级伤残赔偿标准与计算方法的法律解析 8级伤残赔偿标准与计算方法的法律解析是指通过对8级伤残赔偿的相关法律条文和规定进行解析，明确赔偿标准和计算方法的具体细节。根据相关法律规定，8级伤残赔偿应当根据伤残程度、工资收入、赔偿比例等因素进行计算。具体的计算方法可能涉及到医疗鉴定、工资证明、赔偿比例表等相关证据和文件的准备和提交。法律解析的目的是为了帮助受伤者或其代理人了解他们在8级伤残赔偿方面的权益和应享受的赔偿金额，以便能够合理维护自身权益并进行合理的索赔。 结语 根据相关法律规定，8级伤残赔偿标准与计算方法的法律解析旨在明确赔偿细节，确保受伤者或其代理人了解自身权益和应享受的赔偿金额。通过医疗鉴定、工资证明等证据，合理维护自身权益并进行合理索赔，以实现公正和合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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