| 问题 | 公司裁员不支付工资的应对策略 |
| 释义 | 劳动者未能按时发放工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。 法律分析 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 应对公司裁员不支付工资的法律救济措施 应对公司裁员不支付工资的法律救济措施包括但不限于以下几种方式。首先，受害员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付未支付的工资。其次，可以寻求劳动监察部门的帮助，要求其调解或介入解决争议。此外，受害员工还可以向相关职能部门、工会或律师咨询，寻求专业法律意见和帮助。在追求法律救济的同时，受害员工应保留相关证据，如工资单、合同、通知等，以确保自己的权益得到有效维护。最后，若公司故意拖延支付工资或拒绝履行法律判决，受害员工还可以考虑申请强制执行，通过法院强制执行措施迫使公司支付工资。总之，采取合适的法律救济措施可以帮助受害员工维护自身权益，实现合法权益的保护。 结语 受害员工在公司未按时支付工资的情况下，可以采取多种法律救济措施来保护自身权益。首先，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司支付未支付的工资。其次，可以寻求劳动监察部门的调解或介入解决争议。另外，咨询相关职能部门、工会或律师，获取专业法律意见和帮助也是一种选择。同时，受害员工应保留相关证据，确保自己的权益得到有效维护。若公司故意拖延支付工资或拒绝履行法律判决，受害员工还可以考虑申请强制执行，通过法院迫使公司支付工资。总之，合适的法律救济措施有助于维护受害员工的权益和合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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