| 问题 | 犯罪前科是否包括拘留？ |
| 释义 | 拘留不属于犯罪前科，治安拘留不会留下前科。刑事拘留是为保障侦查和审判而设立的保障措施。被确定无罪或拘留错误的不属于前科。拘留可以先行，包括正在实行犯罪、被指认、有证据、企图逃跑、有串供嫌疑、身份不明、多次作案等情形。 法律分析 拘留不属于犯罪前科。前科是当事人受到过的刑事处罚。治安拘留属于行政处罚的范畴，因此治安拘留过的人并没有前科。受到过刑事处罚的当事人，在入伍以及就业时应当如实报告。被行政拘留只是违反治安管理处罚，不属刑事处罚，通常不会留下前科。刑事拘留是刑事强制措施的一种，它的根本设立目的是保障侦查或保障嫌疑人能够顺利地随案件移送法院接受审判，因此，刑事拘留是一种保障措施。如果嫌疑人被确定无罪或拘留错误的，当然不属于前科。 有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； 2、被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； 3、在身边或者住处发现有犯罪证据的； 4、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； 5、有毁灭、伪造证据或者串供可能的； 6、不讲真实姓名、住址，身份不明的； 7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。 拓展延伸 犯罪前科是否影响就业机会？ 犯罪前科对就业机会有着明显的影响。许多雇主在招聘过程中会进行背景调查，其中包括对候选人是否有犯罪前科的了解。对于某些职位，特别是涉及金融、安全和敏感信息的工作，雇主更加重视候选人的诚信和可信度。有犯罪前科的个人可能被认为不具备良好的道德品质和可靠性，这会降低他们在竞争激烈的就业市场中的竞争力。然而，具体影响程度取决于犯罪类型、严重程度、时间跨度以及个人在犯罪后的表现等因素。有些雇主可能会考虑给予机会进行改过自新的人，但整体而言，犯罪前科对就业机会产生负面影响是不可避免的。因此，建议犯罪前科者积极寻求法律援助和社会支持，同时努力改善自身形象和信誉，增加就业机会的可能性。 结语 治安拘留并不等同于犯罪前科。治安拘留属于行政处罚，不会留下前科记录。然而，犯罪前科对就业机会有明显影响。许多雇主在背景调查中会关注候选人的犯罪记录，特别是涉及敏感信息的职位。犯罪前科可能降低竞争力，但具体影响取决于犯罪类型和个人表现。建议犯罪前科者积极寻求法律援助和社会支持，努力改善形象和信誉，增加就业机会。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第十三条 【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。 |
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