根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法
释义	法律分析: 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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