| 问题 | 履行三方协议后，员工离职是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳动者无过失被辞退有补偿。未签劳动合同被辞退，用人单位应支付二倍工资。违反劳动合同法不签无固定期限合同，每月应支付二倍工资。劳动关系建立需订立书面合同，未订立合同一个月内补办。用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。 法律分析 若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 没有签劳动合同被辞退有补偿吗 没签劳动合同被辞退的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 根据《劳动合同法》的规定，若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。根据第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资作为补偿。对于没有签订劳动合同被辞退的情况，用人单位应支付劳动者二倍工资，并且如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。根据劳动合同法第十条的规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立，用人单位应在一个月内补充订立。如果在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。