| 问题 | 劳动合同期满后的续签问题及法律后果 |
| 释义 | 劳动合同到期，用人单位不续签时应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工平均工资三倍，经济补偿按职工平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同终止后的权益保障与法律救济 劳动合同终止后，员工的权益保障及法律救济是非常重要的。根据劳动法，雇主在终止劳动合同后，应当履行相应的赔偿义务，包括支付工资、年假、加班费等。如果雇主未能履行这些义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求获得赔偿。此外，员工还可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。终止劳动合同后，员工应及时了解自己的权益，并咨询专业律师以获取法律建议，以便采取适当的法律行动来维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，劳动合同终止后，雇主应向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。员工在终止劳动合同后，应及时了解自己的权益，并寻求法律援助以确保自己的权益得到充分保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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