| 问题 | 公司发返岗通知书我可以不去吗 |
| 释义 | 公司发返岗通知书，已解除劳动合同者可不返岗；未解除劳动合同者，除非有正当理由（如病假治疗），否则应返岗。员工无正当理由不返岗且严重违反规章制度，公司可单方面解除劳动合同。 法律分析 公司发返岗通知书，如果双方已经解除劳动合同的，当然可以不去；双方未解除劳动合同的，无正当理由（比如病假仍然需要治疗）不能不返岗。员工无正当理由不返岗，达到严重违反公司规章制度程度的，公司可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 如何合理处理公司发出的返岗通知书？ 合理处理公司发出的返岗通知书需要综合考虑多个因素。首先，应仔细阅读通知书的内容，了解返岗时间、地点、要求等具体信息。其次，需要评估自身情况，包括个人健康状况、交通条件、家庭因素等，以确定是否能够按时返岗。如果由于特殊情况无法返岗，应及时与公司沟通并提供充分的解释和证明。同时，也可以探讨灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间，以满足公司的要求。最重要的是，保持积极的沟通和合作态度，与公司共同寻找解决方案，确保双方的利益和工作顺利进行。 结语 合理处理公司发出的返岗通知书需要综合考虑多个因素。首先，应仔细阅读通知书的内容，了解返岗要求。其次，评估个人情况，包括健康状况、交通条件、家庭因素等，确定是否能按时返岗。如特殊情况无法返岗，及时与公司沟通并提供解释和证明。同时，探讨灵活的工作安排，满足公司要求。保持积极沟通和合作态度，共同寻找解决方案，确保工作顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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