产检假工资发放标准 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	产检假工资发放标准 -法律知识
释义	法律分析：一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
随便看	伪造驾驶证扣多少分伪造驾驶证应该是扣几分？伪造机动车牌号扣多少分解除关系调解期限算在审理期限吗同样的解除关系协议能够使用几次呢解除关系数月还能要求对方赔偿吗拖欠劳动报酬如何处罚拖欠劳动报酬罪的量刑标准拖欠劳动报酬罪如何处罚？拖欠劳动报酬罪拖欠劳动报酬法律后果有哪些拖欠劳动报酬罪怎么处理拖欠劳动报酬罪处罚拖欠劳动报酬赔偿金怎么算拖欠劳动报酬罪法律问题拖欠劳动报酬罪的处罚主要是什么拖欠劳动报酬罪处罚是拖欠劳动报酬如何处罚？拖欠工资犯了什么法拖欠劳动报酬罪的处罚是什么？拖欠劳动报酬罪应该怎么样处罚拖欠劳动报酬法律问题拖欠劳动报酬罪的法律责任拖欠劳动报酬的相关法律规定拖欠劳动报酬罪的处置是什么 alteration of litigant alteration of the delegated authority alterations of a private enterprise altered check alter ego Alter Ego alternate alternate beneficiary alternate clause alternate delegate alternate deputy alternate domicile Alternate Executor alternate intimidation and bribery alternate judge alternate member alternate member of the Central Committee alternate member of the political bureau alternate people's assessor alternate people's juror Alternate Trustee alternation alternation by admonishment alternative alternative Anknupfung

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。