| 问题 | 劳务公司拖欠工资：应对策略有哪些？ |
| 释义 | 劳务公司拖欠员工工资应采取的措施：协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁；有工资欠条可向法院申请支付令。申请支付令需提交申请书、欠条、身份证件；申请书内容包括双方基本情况、要求工资数额、事实证据、用人单位财产状况。也可向劳动监察投诉，提交身份证和拖欠工资证据。最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动报酬问题的有效途径。 法律分析 劳务公司拖欠员工工资怎么办：公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。 拓展延伸 劳务公司拖欠工资：法律救济途径和实操指南 劳务公司拖欠工资是一个严重的问题，但受害者可以通过法律救济途径来维护自己的权益。首先，受害者可以选择与劳务公司进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请，他们将调查并发出裁决。如果劳务公司仍不履行裁决，受害者可以向法院提起诉讼。在实操方面，受害者应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，并咨询专业律师以获取法律建议。此外，受害者还可以寻求工会的支持，参与集体诉讼或组织罢工等集体行动，以增加维权的力量。综上所述，通过法律救济途径和实操指南，受害者可以有希望追回被劳务公司拖欠的工资。 结语 劳务公司拖欠员工工资，受害者可采取以下法律救济途径：与公司协商不成后，可向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁，或向人民法院申请支付令。申请支付令需提供申请书、欠条、身份证明等材料。此外，可向劳动监察投诉，要求限期支付工资，逾期不支付可获赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般可得到解决。受害者应收集证据，咨询专业律师，寻求工会支持，以增加维权力量。综上所述，通过法律救济途径和实操指南，受害者有望追回被拖欠的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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