解除劳动合同如何补偿?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	解除劳动合同如何补偿?
释义	根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的，也需要按照上述标准进行赔偿。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	单位与个人解除劳动合同怎样补偿? 在哪种情况下公司解除劳动合同要以不支付经济补偿哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金在哪种情况下公司解除劳动合同要以不支付经济补偿？用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金的情形什么情况下单位解除劳动协议必须支付经济补偿金在哪些情况解除劳动合同无须支付经济补偿什么情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿那个解除劳动合同不需要支付经济补偿金劳动合同解除后用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是？解除劳动协议如何赔偿？与劳动者解除协议如何补偿？和个人解除劳动合同怎么补偿？怎样解除劳动协议，解除劳动协议后单位应该怎样补偿 ? 与劳动者解除协议如何补偿个人提出解除劳动合同赔付单位与个人解除劳动合同怎样补偿? 个人提出解除劳动合同是否需要进行补偿个人解除劳动合同有什么补偿关于解除劳动协议是否有补偿关于解除劳动协议是否有补偿 ? 个人提出解除劳动合同要求进行补偿吗个人解除劳动合同补偿个人提出解除劳动合同应给什么补偿劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同 Limited Partner limited partner limited partner limited partner Limited Partnership limited partnership limited partnership limited partnership limited partnership limited partnership by shares limited partnership certificate limited partnership on shares limited passport limited payment limited period of imprisonment limited personal liability limited policy limited power of attorney limited price limited recognition limited review limited right of things limited security limited sense limited sovereignty

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。