| 问题 | 成功申请劳动仲裁后，如何领取赔偿金？ |
| 释义 | 劳动仲裁获胜后的拿钱流程及相关法律依据。劳动仲裁获胜后，如果有支付义务一方逾期不履行给付义务，可以向人民法院申请执行。劳动仲裁不一定需要劳动合同解除通知书，但需要劳动合同作为依据。可以通过证据证明劳动关系存在，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁并要求支付二倍工资。 法律分析 一、劳动仲裁获胜后拿钱流程是怎样的 1、劳动仲裁获胜后拿钱流程是：如果裁决有支付义务一方主动支付的，双方协商如果支付即可；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条 ，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 ，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 二、劳动仲裁是否一定要拿到劳动合同解除通知书 申请劳动仲裁劳动仲裁不一定要拿到劳动合同解除通知书，但是需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。 拓展延伸 劳动仲裁胜诉后，如何确保顺利领取应得赔偿金？ 成功通过劳动仲裁并获得赔偿决定后，确保顺利领取应得赔偿金的关键在于以下几点。首先，及时收集和保存相关证据和文件，包括劳动仲裁决定书、支付凭证等。其次，与雇主保持沟通，了解赔偿款项的具体支付方式和时间，并确保雇主履行义务。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门或法院申请强制执行。此外，可以咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施，以确保自身权益得到维护。最后，注意遵守相关法律法规和程序，避免违反规定导致赔偿款项的延迟或减少。综上所述，通过合理的准备、沟通和法律保护，可以确保顺利领取应得的赔偿金。 结语 成功通过劳动仲裁并获得赔偿决定后，确保顺利领取应得赔偿金的关键在于以下几点。首先，及时收集和保存相关证据和文件，包括劳动仲裁决定书、支付凭证等。其次，与雇主保持沟通，了解赔偿款项的具体支付方式和时间，并确保雇主履行义务。如果雇主拒绝支付，可以向劳动监察部门或法院申请强制执行。此外，可以咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施，以确保自身权益得到维护。最后，注意遵守相关法律法规和程序，避免违反规定导致赔偿款项的延迟或减少。综上所述，通过合理的准备、沟通和法律保护，可以确保顺利领取应得的赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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