绩效工资属于劳动争议吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效工资属于劳动争议吗？
释义	法律分析：绩效工资属于劳动争议。用人单位和劳动者发生的劳动争议包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	好意施惠行为要承担责任吗 -法律知识取得谅解书的技巧什么叫做善意取得？善意取得的前提 -善意取得为什么善意取得是原始取得？如何判断好意施惠行为? 开毛线店要把哪种营业执照开毛线店要把哪种营业执照？开毛线店要把哪种营业执照？开毛线店要把哪种营业执照开毛线店要把哪种营业执照工人档案和干部档案的区别工人档案和干部档案的区别工人档案和干部档案的区别？注册资金500万减资到10万 10万一个月利息1000高吗企业注册资金100万变更10万企业注册资金100万变更10万企业注册资金100万变更10万入股10万一年分多少钱企业注册资金100万变更10万可以嘛刑法10万判一年吗注册资金500万减资到10万注册资金1000万是要实际投入的吗注册资金300万实际只投10万 essential formalities essential offense essential one crime essential one-crime essential part of a trademark essential point essential provisions essential qualifications essentials essential security interest essentials of complaint essentials of composition essentials of marriage essential terms of contract essential work essoin establish establish a case upon report by informants establish a fact establish a file establish diplomatic relations established established custom established fact Established Federal Standard

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。