| 问题 | 一审劳动仲裁诉讼败诉，二审裁决维持原判 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，无论是用人单位还是劳动者对一审判决不满，都可以向上级法院提起上诉，需在判决书或裁定书送达之日起的规定期限内提交上诉状。 法律分析 无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 拓展延伸 劳动仲裁案一审败诉，二审裁决维持原判，劳动者是否能上诉？ 根据劳动法规定，劳动者在劳动仲裁案一审败诉后，可以提起上诉进行二审。然而，在二审裁决维持原判的情况下，劳动者是否能继续上诉是需要考虑的。通常情况下，劳动者可以根据法律程序和规定，向更高级的法院提起上诉，如向人民法院提起行政诉讼。但是，劳动者必须确保上诉的理由和证据充分，以及符合法律规定的上诉期限。此外，劳动者还需咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议，以便在法律程序中维护自身权益。 结语 无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。劳动者在劳动仲裁案一审败诉后，可以提起上诉进行二审，但需确保上诉的理由和证据充分，并遵守法律规定的上诉期限。咨询专业律师以获取具体法律意见和建议，有助于维护劳动者的权益。 法律依据 《劳动合同法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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