| 问题 | 辞退年终奖不发违法吗 |
| 释义 | 辞退年终奖不发是否违法，休完产假能否拿年终奖，以及年终奖是否算作工资的一部分。根据劳动合同和公司规定，不发年终奖可能违法；休产假不影响拿年终奖，否则用人单位需承担法律责任；年终奖是工资的一部分，包括在工资总额中。不给或少给年终奖可能面临行政处罚和民事赔偿。 法律分析 一、辞退年终奖不发违法吗 辞退年终奖不发违法违不违法要看劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定了年终奖或者公司机制约定了年终奖的而公司不发的话是违法的。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是合法的。 二、休完产假能拿年终奖金吗 休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。 不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元；第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。 三、年终奖金算不算工资的一部分 年终奖金算工资的一部分，工资的组成包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 结语 根据劳动合同的约定和公司的经营管理制度，辞退年终奖不发是否违法取决于具体情况。休完产假后仍可以享受年终奖金，如单位未按约定支付年终奖，劳动者有权投诉并要求补偿。年终奖金是工资的一部分，包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金等。单位不给或少给年终奖金可能面临行政处罚和民事赔偿。请注意根据具体情况咨询专业律师以获得准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。