| 问题 | 最新！关于开除孕妇的最新赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 开除孕妇最新赔偿标准及孕妇劳动合同到期的处理方法。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，如果孕妇存在法定过错，用人单位可解除合同且无需支付赔偿金；若孕妇无过错，则违法解除需支付两倍经济补偿金。孕妇劳动合同到期时，根据劳动法规定，企业不能在孕期、产期、哺乳期内无过错的情况下解除合同。合同应自动延续至这些期满为止，才可终止合同。 法律分析 一、开除孕妇最新赔偿标准是什么 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。 但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。 结语 根据以上情况，对于开除孕妇的赔偿标准，若孕妇存在法定过错，则无需支付经济补偿金；若孕妇无过错，则应支付二倍的经济补偿金。而对于孕妇劳动合同到期的情况，根据劳动法的规定，企业在无主观过错的情况下不得解除劳动合同，且合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因此，如果现在终止劳动合同是不合法的，合同应延续至孕期、产期、哺乳期满时才可终止。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第二章 婚前保健 第十三条 省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况，制定婚前医学检查制度实施办法。 省、自治区、直辖市人民政府对婚前医学检查应当规定合理的收费标准，对边远贫困地区或者交费确有困难的人员应当给予减免。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十八条 经产前诊断，有下列情形之一的，医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见: （一）胎儿患严重遗传性疾病的； （二）胎儿有严重缺陷的； （三）因患严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第四章 技术鉴定 第二十五条 县级以上地方人民政府可以设立医学技术鉴定组织，负责对婚前医学检查、遗传病诊断和产前诊断结果有异议的进行医学技术鉴定。 |
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