| 问题 | 用人单位单方解除劳动合同时需注意的问题 |
| 释义 | 用人单位单方面决定解除劳动合同时，需按照法律规定向员工支付经济补偿金，并出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。如果未办理退工手续造成劳动者损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。对于退伍军人解除劳动合同，同样需要按照法律规定办理相关手续。如果因为员工自动离职给用人单位造成损失，可以要求赔偿。 法律分析 如果用人单位单方面决定解除劳动合同，就必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金。同时，在解除劳动合同时，用人单位还需要出具解除劳动合同的证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 一、退伍军人辞退补偿 退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的,劳动者有权要求用人单位进行赔偿。 二、如果旷工离职上个月工资还发不发 用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 拓展延伸 自离还用办退宿吗 劳动者办完离职后应该马上办理退宿。 员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 结语 用人单位单方面决定解除劳动合同时,必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金,并出具解除劳动合同的证明,并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时,用人单位还应该遵守相关法规,不得因退伍军人或员工自动离职而拖欠工资或补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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