| 问题 | 离职员工公司社保是否合法 |
| 释义 | 未缴纳社保费的用人单位应与劳动者解除合同并支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，补偿以前12个月平均工资为基准。劳动者可向劳动争议仲裁机构申诉，也可要求社保部门或征收机构依法处理。 法律分析 1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。 拓展延伸 离职员工社保权益保障：合法性审查与解读 离职员工社保权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，离职员工在离职后仍然享有一定的社保权益，包括医疗保险、养老保险等。对于公司社保的合法性，需要进行审查与解读。在审查过程中，需要确认公司是否按照法律规定为离职员工缴纳社保费用，并核实社保缴纳的准确性。同时，还需解读法律对离职员工社保权益的具体规定，以确保离职员工的合法权益得到保障。综上所述，离职员工社保权益保障的合法性审查与解读是确保员工权益的重要环节，需要依法进行审慎处理。 结语 离职员工社保权益保障是重要的法律问题。根据法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。离职员工可要求社保行政部门或费征收机构依法处理。审查公司社保合法性及解读离职员工社保权益规定是确保员工权益的关键。确保离职员工的合法权益得到保障，需要依法审慎处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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