| 问题 | 集团公司安排劳动者轮流与下属劳务派遣企业签订劳动合同,再派回集团工作工作,这样合法吗 |
| 释义 | 劳务派遣违法，集团公司不得通过内部派遣劳动者，违者将受到法律制裁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得自设劳务派遣单位，违法者将被责令停止违法行为，没收违法所得，并处罚款。劳务派遣单位和用工单位违反规定，将受到处罚，并可能吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者造成的损害，将共同承担赔偿责任。 法律分析 不合法，集团公司不得通过集团内部劳务派遣的方式，任意安排劳动者的劳动合同关系。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳动者与下属劳务派遣企业签订劳动合同并派回集团工作：法律上的合法性与风险评估 劳动者与下属劳务派遣企业签订劳动合同并派回集团工作，从法律角度来看，其合法性存在一定的争议与风险。根据相关劳动法规定，劳动者应与实际用工单位签订劳动合同，而派遣企业并非实际用工单位。因此，集团公司安排劳动者与下属劳务派遣企业签订劳动合同的做法可能被认为违反了劳动法的用工规定。这样的安排可能导致劳动关系不明确，劳动者权益保护不到位等问题。此外，还可能面临劳动合同无效、劳动争议等法律风险。因此，集团公司应谨慎评估法律合规性与风险，并采取相应的法律措施，以确保劳动者的合法权益得到保障，避免潜在的法律风险。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，集团公司通过集团内部劳务派遣方式安排劳动合同关系是不合法的。劳务派遣单位、用工单位违反相关规定将面临法律责任，包括罚款和吊销经营许可证等处罚。从法律角度来看，这种做法存在劳动关系不明确、劳动者权益保护不到位等问题，同时也带来劳动合同无效、劳动争议等法律风险。因此，集团公司应谨慎评估法律合规性与风险，并采取相应的法律措施，以保障劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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