劳动合同只签底薪怎么办-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同只签底薪怎么办
释义	1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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