| 释义 |
公司在无故裁员的情况下应当向员工支付一定数额的赔偿金。
根据劳动法，公司在单方面解除劳动合同时，需要支付员工一定数额的经济补偿。具体的补偿标准如下：
1. 工作年限在一年以内（包括一年）的员工，公司应当支付一个月的工资作为补偿；
2. 工作年限在一年以上两年以下（包括两年）的员工，公司应当支付两个月的工资作为补偿；
3. 工作年限在两年以上的员工，公司应当支付相应年限乘以2的工资作为补偿。
建议您咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取更准确的赔偿金额信息。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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