| 释义 |
一、年假只有两天是违法行为
1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
二、国家规定年假一般多少天
1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
三、自愿放弃年休假无需赔偿吗
1、不需赔偿，但是需要支付其正常工作期间的工资收入。
2、用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
3、用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
【法律依据】：
《企业员工带薪年休假实施办法》
员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
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