| 问题 | 公司被注销后劳动纠纷应该怎么解决？ |
| 释义 | 公司被注销后劳动纠纷解决办法：企业自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照、未经清算而注销的，应列为当事人。有清算组的，负责人为诉讼代表人；无清算组的，清算义务人为诉讼代表人。 法律分析 关于公司被注销后劳动纠纷的解决办法：企业自动歇业、视为自动歇业、被撤销或吊销营业执照、未经清算而注销的，应当列该企业为当事人。 如果成立清算组清理债权债务的，列清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，列清算义务人为诉讼代表人。 拓展延伸 解决公司注销后的劳动纠纷：维权途径与法律保护 解决公司注销后的劳动纠纷需要采取一系列维权途径和依靠法律保护来维护劳动者的权益。首先，劳动者可以通过与雇主进行协商和谈判来寻求解决劳动纠纷的方式。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查并采取相应的行动。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律救济途径。在法律保护方面，劳动者可以通过劳动法律规定的程序提起劳动仲裁或劳动诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动关系证明等，以便在纠纷解决过程中提供证据支持。通过维权途径和法律保护，劳动者有望获得应有的补偿和赔偿，并维护自己的劳动权益。 结语 在公司被注销后，解决劳动纠纷需要采取一系列维权途径和法律保护来维护劳动者的权益。协商、投诉、法律援助和劳动仲裁等都是劳动者可以选择的方式。劳动者应保留相关证据，并咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到维护。通过维权途径和法律保护，劳动者有望获得应有的补偿和赔偿，并维护自己的劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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