| 问题 | 浙江省生育条例 产假 |
| 释义 | 浙江省生育条例产假具体如下： 1、浙江省的产假，生一孩158天，二孩、三孩188天； 2、根据国家规定女职工生育享受98天产假； 3、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。 正规单位请产假流程： 1、首先，单位会要求你提供你的结婚证书和出生许可，这是用来确定你孩子的信息； 2、还需要你在医院检查时的医疗证明，包括产检、出生、终止证明，也包括医生建议你休息的病假天数； 3、还需要提供医院的诊断证明，包括住院证明、体检证明等； 4、女职工享受正常产假98天，此外还需要加上最新政策所规定的60天奖励假期，也就是说一共可以休息158天。 综上所述，如果公司不给休的话，孕妈咪可以用法律的手段捍卫自己的权益。 【法律依据】： 《浙江省人口计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； （三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。 |
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