变更劳动合同应采用什么形式-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	变更劳动合同应采用什么形式
释义	变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
随便看	因家庭暴力离婚孩子归谁涉外离婚孩子跟谁家暴离婚的孩子归谁？因丈夫家暴离婚时孩子谁抚养家暴离婚孩子归谁抚养？家暴离婚法律孩子归谁国家规定家暴者有没有义务给孩子抚养权? 捡的手机卡用着犯法吗？伪基站诈骗如何危害您的财产安全？基金投资人及公众利益的保护并购基金是一种什么基金并购基金是什么意思,并购基金有什么特点？民事诉讼采取的举证责任原则是怎样的民事诉讼中当事人未提出诉讼时效抗辩的民法总则196条中哪些请求权不适用诉讼时效的规定？当事人没有提出诉讼时效抗辩法院不得延期答辩期限一般不超过法律问题民法典规定哪些请求权不适用诉讼时效的规定民事诉讼的举证责任一般遵循什么原则。民法典规定哪些请求权不适用诉讼时效的规定未抗辩先诉抗辩权的定义是什么社保哪个档次最高社保各个档位的退休薪资一样嘛非法占有严重不 -法律知识非法占有严重不 -法律知识 submission for arbitration submission for debate submission for dismissal submission of budget reports up to the king or emperor submission of credentials submission of tender submission to a judgment submission to arbitration submit submit a case to court memorial of reentry memorials memorial site memory memory memory disorder menace Menace menace menace of war menacing menacity mend mendacious mendaciousness

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。