没签合同的劳务工随时辞退工人吗 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没签合同的劳务工随时辞退工人吗 -劳动合同
释义	法律分析：劳务工没签合同是可以随时辞职的，不仅可以随时辞职，还应当向用人单位主张要求赔偿，因为用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，属于严重的违法行为，需要对劳动者支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
随便看	对于构成故意伤害罪的刑罚规定故意伤害罪属于哪种类型的犯罪故意伤害罪的根本处罚原则是什么？哪种情形会构成故意伤害罪几种情况下触犯故意伤害罪的以故意伤害罪论处的情况有哪些哪些行为可以故意伤害罪论处刑法是应该规定故意伤害罪的立功的认定有什么要求立功可以从轻处罚么？哪些行为在刑罚中视为重大立功表现？哪些行为在刑罚中视为重大立功表现? 我国刑法对“重大立功表现”是如何规定的重大立功表现应当被减刑刑法规定的立功表现有哪些？刑法中的立功表现有哪些规定？刑法中的立功表现规定刑法规定的立功表现都有哪些犯罪分子在刑罚执行期间可以有哪些重大立功表现有哪些重大立功表现罪犯应当减刑刑事案件立功可以免除处罚吗一般立功者被判缓刑或减轻刑罚立功表现如何处理,怎样在法定刑以下减轻处罚立功是否可以免于刑事处罚？两个立功是否可以免于刑事处罚？ Type B foreign currency deposit Type B special loan in foreign currencies Type C foreign currency deposit type line type of antisocial aggression type of land use type of punishments type of victims type of volitive unstableness type of work in production types of action types of culture types of group types of insurance coverage types of law types of legal facts types of risks types of technology types of the rule of conflict typical typical case typical-case investigation typical hanging typical omission typical silent partnership

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