| 问题 | 工人工资拖欠两个月，如何解决？ |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿，并可获得赔偿金。还可向法院申请支付令，逾期不支付将加付赔偿金。 法律分析 相关法律规定，用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时可以向人民法院上诉依法发出支付令，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。 拓展延伸 解决工资拖欠问题的有效措施 解决工资拖欠问题的有效措施可以从以下几个方面着手。首先，工人可以与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因，并要求雇主尽快支付欠款。其次，工人可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，寻求帮助和支持。同时，工人还可以通过法律途径，如起诉或申请仲裁，维护自己的权益。另外，工人可以联合其他受影响的同事，共同向雇主施压，争取集体解决工资拖欠问题。此外，工人还可以寻求媒体曝光，引起社会关注，增加解决问题的压力。总之，通过积极沟通、法律途径、集体行动和媒体曝光等多种手段，可以有效解决工资拖欠问题。 结语 坚决维护劳动者权益，对用人单位无故拖欠工资的行为，法律赋予了劳动者举报、起诉的权利。劳动行政部门将依法责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，通过法律途径、集体行动和媒体曝光等多种手段，工人可以积极解决工资拖欠问题，维护自己的权益，促进社会公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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