| 问题 | 2023公司破产不签合同员工能要赔偿吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同的破产企业应支付员工双倍工资，且员工工资在破产中享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》，在清偿顺序中，员工工资和福利费用优先于社会保险费用、税款和普通破产债权。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工平均工资计算。 法律分析 公司破产不签合同员工能要赔偿吗 企业不与劳动者签订劳动合同的，应该支付劳动者双倍工资，而劳动者的工资在破产中是有优先受偿权的。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 员工权益保障：探讨公司破产时未签合同员工的赔偿问题 在公司破产情况下，员工权益保障是一个重要的问题。对于未签订合同的员工，他们是否有权要求赔偿取决于具体的法律规定和司法解释。根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面合同，雇佣关系仍然存在。因此，员工在公司破产后仍然享有一定的权益保护。在实践中，法院通常会根据事实情况和公平原则来判断员工是否有权要求赔偿。因此，未签合同的员工在公司破产后，可以通过法律途径寻求赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式可能因案件具体情况而有所不同。因此，建议未签合同的员工在公司破产前尽量与雇主达成书面合同，以便更好地保护自己的权益。同时，及时咨询专业律师以获取合法权益的保障。 结语 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产后，员工的工资和各项福利待遇享有优先受偿权。即使在未签订劳动合同的情况下，员工仍有权要求赔偿。然而，具体的赔偿金额和方式可能因案件具体情况而有所不同。建议未签合同的员工在公司破产前尽量与雇主达成书面合同，以更好地保护自己的权益。同时，及时咨询专业律师以获取合法权益的保障。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十六条 债务人合法占有的他人财产，该财产的权利人在重整期间要求取回的，应当符合事先约定的条件。 中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： （一）破产案件的诉讼费用； （二）管理、变价和分配债务人财产的费用； （三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十一条 人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。 |
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