| 问题 | 劳动仲裁申请后，会不会有相关记录？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请不会记录到档案内，对就业不会产生不利影响。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提供相关材料，委会将在5个工作日内立案，并进行调解。如果调解不成，委会将在60天内下达裁决书。不服裁决书可在15天内起诉到法院。劳动仲裁委不收费，离职一年内均可申请。 法律分析 肯定是有记录的，所以申请劳动仲裁后会有记录吗答案是劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。 并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁程序及记录的相关问题 劳动仲裁程序及记录的相关问题涉及劳动纠纷解决过程中的程序和记录问题。在申请劳动仲裁后，通常会有一系列的程序，包括受理、调解、仲裁庭审等环节。这些程序会有相应的记录，包括申请书、调解协议、仲裁裁决书等。这些记录对于劳动纠纷的解决和日后的法律效力具有重要意义。劳动仲裁记录可以作为证据使用，对于维护劳动者的合法权益起到关键作用。因此，劳动仲裁程序及记录的相关问题需要在劳动纠纷解决过程中充分考虑和了解，以确保权益得到维护。 结语 申请劳动仲裁不会记录到档案内，劳动者维权不会产生不利影响。劳动仲裁程序及记录对于解决劳动纠纷和维护合法权益至关重要。劳动仲裁记录可作为证据使用，确保权益得到维护。在劳动纠纷解决过程中，需了解和考虑劳动仲裁程序及记录的相关问题。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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