| 问题 | 工厂中介未签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 工厂中介未签劳务合同不违法。根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系下提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。在处理劳务事项时，需区分劳动关系与劳务关系，前者需签订劳动合同，后者则无需签订劳务合同。 法律分析 一、工厂中介没签劳务合同违法吗? 工厂中介没签劳务合同不是违法的。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以采取书面的形式，也可以采用口头的形式，对此没有书面合同也是合法的。 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、劳动合同的作用有哪些? 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 在现实生活当中，大多数人在处理劳务方面的一些事项并不是特别的清楚，经常将劳动关系与劳务关系混淆，实际上如果双方当事人所建立的是劳务关系，那么这个时候不签订劳务合同，也是属于一种合法的行为。但若建立劳动关系，就必须要签订劳动合同。 结语 在工厂中介未签劳务合同的情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。然而，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以采用口头形式，没有书面合同也是合法的。劳动合同的作用包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置以及避免或减少劳动争议。因此，在处理劳务与劳动关系时，双方需明确是否建立劳动关系并相应签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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