| 问题 | 劳务协议解除要赔偿吗 |
| 释义 | 终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿。 一、签无固定期限合同有什么好处 用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同的，就不能再以员工不能胜任工作，莫名其妙的理由等终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理，而且要支付员工补偿金。公司在进行经济性裁员时，已经订立了“无固定期限劳动合同”的人员，会在“优先留用”之列。根据相关法律规定，公司若违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，可在解除或终止劳动合同关系时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 二、交通事故保险公司赔偿限额 交通事故是没有赔偿上限规定的，具体的赔偿数额需要根据实际情况确定。具体赔偿项目有以下几种：（1）医疗费；（2）误工费；（3）护理费；（4）交通费；（5）住宿费；（6）营养费；（7）赔偿金；（8）器具费；（9）丧葬费；（10）生活费。 三、已达到法定退休年龄职工能否提前退休？ 可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止 退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。 根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 |
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