| 问题 | 离职后多久未领工资可起诉公司 |
| 释义 | 离职后最晚什么时候发工资，劳动法未规定。一般情况下，公司应一次性结清。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可起诉。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资。 法律分析 离职后最晚什么时候发工资，劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后多久可以向法院起诉未支付工资的公司？ 根据中国劳动法的规定，离职后多久可以向法院起诉未支付工资的公司取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇员应当在劳动合同终止后一个月内领取完工资。如果公司未按时支付工资，雇员可以在劳动合同终止后一个月内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。如果仲裁未能解决争议，雇员可以在劳动合同终止后六个月内向法院提起诉讼。然而，建议雇员尽早采取法律行动，以避免证据丢失或时效性问题。因此，离职后一个月内提起劳动争议仲裁是最佳时机，以确保维护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 离职后最晚什么时候发工资并没有明确规定，但根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。如果公司逾期未支付工资，属于拖欠行为，员工可与用人单位商议解决，若无法达成一致，可向法院起诉。根据劳动法规定，雇员可以在劳动合同终止后一个月内提起劳动争议仲裁，以确保维护合法权益。具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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