| 问题 | 机动车发生事故，如何确定上下班途中发生的工伤 |
| 释义 | 工伤认定申请需提交多项材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明、身份证等，而根据《工伤保险条例》第十四条，只要事故在工作时间和场所内发生、上下班途中遭受交通事故等情况，都可被认定为工伤。 法律分析 在下班途中出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。 办理工伤认定申请需要提交哪些材料 1、填写《职工工伤认定申请表》一式四份； 2、携带职工与企业的劳动合同书； 3、抢救医院或定点医疗机构初次当天及连续治疗诊断证明； 4、受伤人员的身份证，单位证明； 5、交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书； 6、工伤证明材料； 7、用人单位营业执照； 8、缴纳工伤保险证明材料； 9、受伤职工个人照片。 ：《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 上下班途中发生的机动车事故，如何确保工伤赔偿的合法性和公正性？ 上下班途中发生的机动车事故，确保工伤赔偿的合法性和公正性是至关重要的。首先，受害者应立即报警并寻求医疗帮助，确保伤情得到及时记录和治疗。其次，受害者应尽快向雇主报告事故，并提供相关证据，如医疗报告、事故照片等。雇主应积极配合受害者的工伤申报，确保赔偿程序的顺利进行。同时，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿范围，确保合法权益得到保护。最后，相关部门应加强监管，确保赔偿程序的公正性，防止恶意拖延或不公平赔偿的情况发生。只有通过合法途径和公正程序，才能确保上下班途中发生的工伤赔偿的合法性和公正性。 结语 上下班途中发生的机动车事故，确保工伤赔偿的合法性和公正性是至关重要的。受害者应立即报警并寻求医疗帮助，确保伤情得到及时记录和治疗。受害者应向雇主报告事故，并提供相关证据，雇主应积极配合受害者的工伤申报。受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿范围。相关部门应加强监管，确保赔偿程序的公正性，防止恶意拖延或不公平赔偿的情况发生。只有通过合法途径和公正程序，才能确保工伤赔偿的合法性和公正性。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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