| 释义 |
职工发生工伤时，如果雇主购买了工伤保险，那么雇主需要支付的费用包括工伤期间的工资和福利。对于五级和六级伤残职工，他们可以每月领取伤残津贴，并且在劳动合同终止或解除时，还有一次性的伤残就业补助金可享受。
法律分析
职工若因工伤而受伤，单位若购买工伤保险，则需要承担以下费用：工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
法律依据
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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