| 问题 | 企业侵犯劳动者权益怎么办 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的处理方式，包括克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿等情况，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 维护劳动者权益的有效途径 维护劳动者权益的有效途径有多种。首先，劳动者可以积极了解相关劳动法律法规，了解自身权益和保护途径。其次，可以通过与雇主进行对话和协商，表达自己的合理诉求，并寻求达成共识的方式解决问题。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获得法律支持和指导。另外，参与工会组织也是一种有效途径，通过集体行动和协商，增强劳动者的集体力量，维护权益。最后，如果劳动者发现自身权益被侵犯，可以向劳动监察部门或相关机构投诉举报，寻求法律保护。总之，维护劳动者权益需要劳动者自身的主动参与和合理合法的途径，同时也需要社会各界的共同努力，以确保劳动者权益得到有效保护。 结语 劳动者权益的保护是社会稳定和发展的重要保障。《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位侵权行为的处理方式，为劳动者提供了法律保护。劳动者可以通过了解法律法规、与雇主协商、寻求法律援助、参与工会组织以及向相关机构投诉举报等多种途径来维护自身权益。只有劳动者积极参与并合法合理地维权，同时社会各界共同努力，才能确保劳动者权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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