| 问题 | 离职员工能否拿到年终奖？ |
| 释义 | 企业自主决定是否发放年终奖，但不能违反劳动法律法规。根据国家统计局规定，年终奖是工资的一部分，离职员工有权获得相应比例的年终奖，除非公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖。 法律分析 不一定。首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。 拓展延伸 离职员工是否有权利要求未领取的年终奖金？ 离职员工在某些情况下有权要求未领取的年终奖金。根据劳动法的规定，如果离职员工满足以下条件之一，他们有权要求未领取的年终奖金。首先，如果离职员工在年终奖发放日之前已经完成了全年工作任务，并且符合公司的年终奖发放政策，他们有权要求未领取的年终奖金。其次，如果离职员工的离职是由于公司违反劳动合同或法律规定，导致员工提前终止合同，他们也有权要求未领取的年终奖金。然而，如果离职员工违反了劳动合同的规定，导致解雇或提前离职，他们可能会失去要求未领取年终奖金的权利。因此，离职员工应该仔细阅读劳动合同和公司的年终奖政策，并在必要时咨询专业的劳动法律顾问。 结语 根据劳动法律法规，发放年终奖是企业的自主行为，但不能违反劳动法律法规。根据国家统计局规定，年终奖是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖数额，离职员工应得到相应的年终奖。如果未明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持职工获得一定比例的年终奖。离职员工在满足一定条件下有权要求未领取的年终奖金。然而，如果违反劳动合同规定导致解雇或提前离职，可能会失去要求未领取年终奖金的权利。离职员工应仔细阅读劳动合同和公司年终奖政策，并咨询劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 |
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