| 问题 | 法律规定的工伤情形有哪些？ |
| 释义 | 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可享受工伤待遇。突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤，上班期间突发疾病不算。《中华人民共和国工伤保险条例》规定了工伤保险的适用情形。职工符合相关情形可享受工伤保险待遇。 法律分析 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤，可以依法享受工伤待遇。上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤保险的适用范围及申请流程 工伤保险适用范围广泛，涵盖了各种工伤情形。根据法律规定，工伤包括在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害、疾病或者死亡。具体情形包括但不限于工作场所意外、职业病、交通事故等。申请工伤保险需要提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。申请流程一般包括填写申请表格、提交证明材料、经过鉴定和审批程序等。申请人需要及时向所在单位或者社会保险机构提出申请，以便享受工伤保险的权益。工伤保险的适用范围和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或咨询当地社保机构获取准确信息。 结语 工伤保险适用范围广泛，涵盖了各种工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡等情形。申请工伤保险需要提供相关证明材料，并经过鉴定和审批程序。建议申请人及时向所在单位或社会保险机构提出申请，以获得工伤保险的权益。具体适用范围和申请流程可能因地区和情况而异，请咨询相关法律专业人士或当地社保机构获取准确信息。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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