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问题	暑假工提前辞职如何处罚
释义	法律分析：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用(二)用人单位为其支付的培训费用，(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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