| 问题 | 主动辞职需交纳违约金吗,怎么规定的 |
| 释义 | 主动辞职是否需交违约金的问题，律师解析：根据《劳动合同法》第22条，如果劳动合同中约定了违约金，并且劳动者辞职符合违约金适用情形，才需支付违约金，如试用期内违反培训约定的。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位解除合同违法时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律分析 主动辞职不是必须要交纳违约金。如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，且劳动者辞职是符合违约金的适用情形的，应当支付违约金，例如试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反该约定主动辞职的，需要交纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 主动辞职违约金如何计算及支付方式 主动辞职违约金的计算和支付方式通常由雇佣合同或劳动法规定。具体计算方法可能因公司政策、行业惯例或法律规定而有所不同。一般来说，违约金的计算可能涉及以下因素：雇佣期限、合同剩余时间、工资水平、职位级别等。支付方式可以根据双方协商或合同约定，可能是一次性支付、分期支付或其他形式。在主动辞职时，您应该仔细研究合同条款、咨询专业人士或与雇主协商，以确保了解违约金的具体计算方法和支付方式。请注意，这只是一般情况，具体情况可能会有所不同，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议。 结语 主动辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的约定和适用的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期限，可以按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。根据劳动合同的具体条款和相关法律规定，违约金的计算和支付方式可能会有所不同。建议您仔细研究合同条款、咨询专业律师或相关机构，以确保了解违约金的具体计算方法和支付方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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