| 问题 | 20天无签劳动合同，工资能否按期发放？ |
| 释义 | 未签劳动合同的情况下，仍可要求支付工资。申请劳动仲裁可索要工资，超过一个月未签合同可要求双倍工资。经劳动行政部门处理后仍未支付，可要求相应的惩罚性赔偿。 法律分析 一、上班20天没有签劳动合同不发工资怎么办 未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁，索要工资，超过一个月仍不签合同的，可以要求支付双倍工资。另外，经劳动行政部门处理，仍不支付的，可以要求支付相应惩罚性赔偿。 二、相关法律法规 拓展延伸 未签劳动合同，是否可以要求按期发放工资？ 在未签劳动合同的情况下，是否可以要求按期发放工资是一个复杂的问题。根据中国劳动法，劳动合同是劳动关系的基础，双方应当在劳动关系建立前签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，雇主可能存在违法行为。然而，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动报酬的权益。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，劳动者有权按照约定的时间和方式获得劳动报酬。因此，劳动者可以要求雇主按期发放工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者可以通过劳动争议解决渠道寻求维权，如劳动仲裁或法院诉讼。尽管如此，建议劳动者在与雇主协商时尽量达成书面协议，确保自身权益得到保障。 结语 在未签劳动合同的情况下，劳动者仍享有按期获得工资的权益。如遇未签合同不发工资情况，可申请劳动仲裁索要工资，并要求支付双倍工资。如仍未支付，可要求支付相应惩罚性赔偿。根据劳动法规定，劳动者有权按约定时间和方式获得劳动报酬。建议劳动者与雇主协商时达成书面协议，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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