| 问题 | 劳动争议调解仲裁法二审 权威专家解 |
| 释义 | 【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法二审权威专家解读热点 基本维持“一裁两审”部分争议“一裁终局” 劳动争议仲裁拟不收费;劳动争议申请仲裁时效拟延长为一年……与劳动者维权息息相关的《劳动争议调解仲裁法》(草案)，日前提交全国人大常委会二审，传出众多新利好。该如何从总体上看待这一重要法律本报就此邀请广东权威专家进行解读。 按现行规定，劳动争议一定要先经过仲裁，仲裁不服还可诉讼，但诉讼却又不受仲裁结果影响。这种“一裁两审”的处理程序冗长，是老百姓反映强烈的问题。比如，一个责任明确的工伤案件，如果企业要拖住劳动者，一套程序下来要两三年工夫。但在本次立法中，却在总体上坚持了“一裁两审”的格局，为什么 广东劳动部门一位相关人士表示，从广东劳动仲裁的实践看，有80%的劳动争议通过仲裁就可解决，而只有20%左右是最终闹到法庭的。立足调解仲裁为主，诉讼为辅的劳动争议解决办法，有利于及时将矛盾化解在基层，也有利于劳动者与用人单位出现争议仍能友好地解决。在国际上，劳动争议中仲裁为主也是通行做法。中山大学法学院专家黄巧燕认为，这一取向，体现出法律对完善集体合同、提高劳动仲裁人员素质等更高要求，相信会有进一步的配套措施。 那么，如果用人单位还是想用足“一裁两审”程序，拖垮劳动者怎么办 广东劳动部门相关人士说，草案的一大突破，就是在一些关系劳动者基本生活及生存问题上，可一裁终局。从此前公布的情况看，草案对涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，以及在工作时间、休息休假、社会保险、因履行集体合同发生的争议，拟一裁终局，不再进行两审。这些内容，固然是因其影响劳动者基本生活，同时也基于其判决标准很明确。为体现效率，确应“一裁终局”。“当然，‘一裁终局’的范围应是有明确界限的。”有关人士表示。 在草案二审中，“劳动争议仲裁拟不收费”、“劳动争议申请仲裁时效拟延长为一年”是两大新利好。不收费好处不言自明，延长时效有何意义黄巧燕表示，目前申请仲裁的时效是60天，草案一审稿延长到半年，而二审稿再延长到一年。从实践看，很多劳动者往往到年底才想到讨欠薪，结果因为超过60天而失去仲裁机会。 更多精彩内容请进入专题 |
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