| 释义 |
工资申报流程如下：
1、工资申报文件导入或录入；
2、核对修改工资错误数据；
3、查询未录入工资基数的人员；
4、进行工资申报提交；
5、查询提交工资申报结果。
申报工资注意事项：
1、申报期限；
2、用人单位以职工2021年度（自然年度）月平均工资作为申报2022年度五险一金缴费工资的依据，2022年新入职员工以员工首月工资为依据，申报录入时四舍五入精确到元，不做上下限的限制；
3、用人单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2022年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2022年度社会保险缴费工资。对于未进行缴费工资申报的单位，本年度将列入我中心日常稽核检查参考范围；
4、已开通网上申报的参保单位，应登录北京市人力资源和社会保障局网站，选择五险一金基数统一申报模块进行申报。提交申报后，需登录五险一金基数采集信息申报状态查询模块查看申报状态，显示申报成功即可。网络系统有延迟，建议单位隔1天查看审核结果。申报成功后无需递交任何纸质材料；
5、采用北京市社会保险系统企业管理子系统申报社会保险缴费工资的单位，填报完成后，需携带以下材料至我中心完成资料审核工作，公积金需单独至公积金中心办理。
综上所述，审核工资凭证 通过检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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