根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法
释义	工资支付暂行规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起劳动诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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