劳动者试用期不能超过几个月-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者试用期不能超过几个月
释义	劳动者试用期最长不能超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
随便看	装修合同签完发现报价不合理常见装修合同猫腻有哪些常见装修合同猫腻有哪些常见的装修合同猫腻有哪些装修合同签完发现报价不合理？装修质量不满意,可以拒绝收房吗消费者知情权的内容是什么消费者知情权包括哪些内容？消费者的知情权是指什么 -法律知识买房时需要注意哪些问题呢购房买房注意事项中买房陷阱有哪些？消费者知情权是第几条 -法律知识消费者的知情权是指什么？隐瞒消费者知情权是怎么规定的？消费者知情权有哪些隐瞒消费者知情权的行为有哪些？消费者知情权有什么作用？什么是消费者知情权诉讼消费者知情权是什么隐瞒消费者知情权的行为有哪些消费知情权的内容隐瞒消费者知情权是怎么规定的开发商卖房欺骗了消费者怎么处理？消费者知情权由什么构成消费者的知情权是指什么？ presumption of innocence presumption of law presumption of law Presumption of law presumption of law by estoppel presumption of legitimacy presumption of life presumption of proof presumption of service of process presumption of survivorship presumption of survivorship presumptive presumptive address presumptive disappearance presumptive evidence Presumptive Heir presumptive heir presumptive heir presumptive sentence presumptive trust pretax income pretax loan repayment pretax profit pretax profits pretection and indemnity association

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。