富士康跨部门调动流程-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	富士康跨部门调动流程
释义	法律分析: 大多数公司跨部门调动流程为： 1、由个人向公司组织申请调动； 2、让调出部门主管签字； 3、向人力资源部门申请办理调动手续； 4、找调入部门主管签字。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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