劳动法如何规定试用期的最长时间-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法如何规定试用期的最长时间
释义	根据我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	多车相撞交强险怎么赔交强险可以二次理赔么交强险可以二次理赔嘛？多车相撞交强险赔偿交强险可以二次理赔嘛交强险可以二次理赔么？交强险能赔偿几次两车都有交强险如何赔偿交强险第二次出险还能赔吗？交强险可以二次理赔吗 -交强险交强险二次出险赔多少 ? 两车都有交强险如何赔偿? 交强险出险的一次赔付怎么算交通事故中两个车的交强险应该怎么赔偿？在一次事故中交强险赔偿多少钱连续碰撞交通事故中，同一车辆的交强险可多次使用吗？交强险出了事故后最多能赔多少? 发生交通事故对方次责只有交强险怎么赔偿法律规定的三连撞应该怎么判定交通事故三车相撞交强险怎么理赔三车相撞撞死三人会怎么判刑? 连续闯三次红灯怎样处罚？闯红灯三次的处罚规定连续闯三次红灯怎么处罚 -法律知识一不小心闯了两个红绿灯该怎么办？经纪人取消保单条款经纪人佣金经纪人暂保单经纪商行经理经理负责制经理角色经理人经理银行经历经历公证经历证明书经商经审核的原产地声明经停地点经停港经停站经销经销产品质量责任经销处经销合同经销人经销商经销商执照经验估工法

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。