劳动法怎样规定试用期的最长时间-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法怎样规定试用期的最长时间
释义	根据我国《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	上海劳资纠纷维权时效是多少天上海漏水纠纷维权期限是多少天上海合作纠纷应该怎么维权上海医患纠纷打官司期限是多久江苏医疗纠纷维权期限规定江苏旅游纠纷维权时效是多久上海股权纠纷维权时效是多久上海侵权纠纷打官司时效是多久上海侵权纠纷该怎么样维权上海物业合同纠纷维权时效是多久上海投资纠纷怎么维权上海确认合同无效纠纷维权期限有限制吗上海合同纠纷该怎么维权上海合同纠纷诉讼时效多长时间上海合同纠纷起诉时效是多久上海劳动合同纠纷维权时效有什么要求上海房屋买卖合同纠纷维权时效是多少天上海医患纠纷维权期限如何计算上海劳动纠纷维权时效是多少天上海侵权纠纷维权时效怎么算上海漏水纠纷维权期限是多久专利权的国际保护专利权的国际保护规定有哪些？专利权的国际保护规定有哪些确定亲子关系的技巧 net ton net tonnage net value net value clause net value of all property liable to estate duty net volume of corporate assets net weight term net withdrawal of bank notes network liability system net worth income from remuneration for labor services income from royalties income from salary income from sources within the territory of China income from the lease of property income from wages income from wages and salaries income gained outside China income gained within or outside China income in kind income obtained within or outside China income on investments abroad incomer income realization principle income refund notices

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。