| 问题 | 雇佣关系的工伤如何处理 |
| 释义 | 法律分析：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 一、工伤认定和工伤保险的概念是什么 工伤认定和工伤保险的概念： 1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 2、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 二、工伤认定单位不签字怎么办 我国的工伤保险条例规定，通常情况下，即使用人单位不在工伤认定申请上签字，也不会影响工伤认定的申请。工伤认定是劳动行政部门按照法律的授权，对劳动者由于事故伤害，患职业病是否属于工伤，或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在提交工伤认定申请期间，用人单位需要负责符合规定的费用。 三、交通补偿后能申请工伤吗 根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者因患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。交通补偿后是否能够认定工伤，我国相关法律的规定，根据《工伤保险条款》中第十四条有关工伤的认定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的都可以认定为工伤。所以，想要在交通补偿后申请工伤，最主要的一点就是是否是在上下班途中出现了交通事故。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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