2023年劳动法关于试用期是如何规定的 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	2023年劳动法关于试用期是如何规定的 -法律知识
释义	法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	工作一年多被辞退的赔偿工作满一年后被辞退怎么补偿工作不到一年被辞退有补偿金吗工作不满两年被辞退怎么赔偿？做满一年辞退赔偿多少一年多被辞退怎么赔偿做满一年半被辞退公司怎么赔付做满一年被辞退公司怎么赔付 -法律知识满一年被公司辞退可以赔偿多少在公司做了一年半被辞退要赔偿多少辞退满一年员工是否需要赔偿做满一年被辞退公司怎么赔付？在公司满一年被公司辞退可以赔偿吗？满一年员工被辞退怎么赔偿？没干满一年被公司辞退怎么赔偿? 在公司满一年被公司辞退可以赔偿吗被公司辞退怎么赔偿一年多做满一年辞退赔付多少？员工做满一年被辞退有补偿吗？员工做满一年被辞退赔偿法律问题工作刚满一年被辞退怎么赔偿做满一年被辞退企业怎么赔付？工作满一年被公司辞退怎么赔偿做满一年辞退赔偿多些做满一年辞退赔付多少 recognition of a state recognition of belligerency recognition of decrees relating to adoption recognition of foreign corporations recognition of government recognition of government in exile recognition of insurgence recognition of insurgency recognition of judgment recognition of national liberation movement recognition of new states and governments recognition of new territorial title recognition of resistance movement recognition of the merits recognitor Recognizance Recognizance recognizance recognizance recognizance of no leaving afar recognize recognize a claim recognize a foreign corporation recognize a foreign legal person recognize a judgment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。