裁员一年以内的员工赔偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	裁员一年以内的员工赔偿
释义	用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半的，支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
随便看	要是社保当月交当月能退出来吗？要是社保当月交当月能退出来么要是社保当月交当月能退出来嘛刚交的当月社会保险可以退回来吗？上海市员工当月离职，当月办理退工后还能缴纳当月社保吗？？刚交的当月社保可以退回来么当月退休，当月是否还要交个人的社会保险？请假之后不想回公司了应该处理请假之后不想回公司了如何处理请假之后不想回公司了如何处理？请假之后不想回公司了应该处理？请假之后不想回公司了如何处置？请了假又回去上班算工资吗年假休完了还能请假吗离职交接期间可以请假吗只上2天班怎么要工资？请产假期间社保怎么交？订婚之后悔婚法律允许吗订婚之后能够悔婚吗订离婚协议书后可以反悔吗订婚之后悔婚法律是否允许订婚后一方反悔能强制履行吗？订婚后一方反悔能强制履行吗婚前协议生效后一方要反悔怎么办离婚协议签订后一方反悔怎么办 renewal of terms renewal of time insurance renewal of trademark registration renewal of writs renewal option renewal surcharge renewal term renewed auditing renewed contract or treaty renewed forced labor renewed offer renewed order renewed reconsideration renewed registered trademark renewed ruling renewed trial renminbi renminbi deposit account renminbi payment instruments renounce renounce an engagement renounce one's appeal renounce one's litigious claim renounce one's litigious rights renounce one's right

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