| 问题 | 没有劳动合同，如何依法正常领取工资？ |
| 释义 | 劳动者应搜集证据证明单位拒绝支付工资，可申请劳动仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。 法律分析 没劳动合同，劳动者可以搜集证据证明提供了劳动要求单位支付工资，单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 拓展延伸 没有劳动合同，如何维护合法权益并获得应有的工资待遇？ 在没有劳动合同的情况下，维护合法权益并获得应有的工资待遇是一项具有挑战性的任务。首先，您可以收集相关的证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明您的工作和应得的报酬。然后，与雇主进行积极的沟通，表达您的诉求，并要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝合作，您可以向劳动监察部门或劳动争议解决机构寻求帮助，寻求法律保护。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，获取进一步的法律建议和支持。请记住，坚持维护自己的权益是合法的，但也要注意合理和平和地解决争议，以确保最佳结果。 结语 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过搜集证据证明提供了劳动要求单位支付工资。根据《劳动法》第五十条规定，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据第九十一条规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。在维护自己合法权益的过程中，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动争议解决机构的帮助，并咨询劳动法律顾问获取进一步的法律建议和支持。坚持维护权益的同时，也要注重合理、和平地解决争议，以达到最佳结果。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 |
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